MEDIDAS LABORAIS ADOPTADAS NO RD LEI 9/2020 (BOE 28/3/20)

MEDIDAS LABORAIS ADOPTADAS NO RD LEI 9/2020 (BOE 28/3/20)

MEDIDAS ADOPTADAS NO REAL DECRETO LEI 9/2020, DE 27 DE MARZO, POLO QUE SE ADOPTAN MEDIDAS COMPLEMENTARIAS, NO ÁMBITO LABORAL, PARA PALIAR OS EFECTOS DERIVADOS DO COVID-19:

1-    PROHIBICIÓN DE TRAMITAR ERTES NOS CENTROS, SERVIZOS E ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS.

 

2-    PROHIBICIÓN DE DESPIDOS POR CAUSAS DE FORZA MAIOR, OU POR CAUSAS ECONÓMICAS, TECNICAS, PRODUTIVAS E/OU ORGANIZATIVAS DERIVADAS DO COVID NON SE PODERÁN DESPEDIR NEN FINALIZAR os contratos aos traballadores dado que se entenderá que son causas non xustificativas.

 

3-    AXILIZACIÓN DA TRAMITACIÓN E ABONO DAS PRESTACIÓNS POR DESEMPREGO.

A solicitude farase pola empresa de forma colectiva ante a entidade xestora ,no  PRAZO DE 5 DÍAS.

 

O INCUMPLIMENTO NA tramitación do desemprego por parte da empresa pode ser constitutivo dunha infracción grave do art. 22.13 , que pode levar acarreadas sancións de ata 6.250 €.

4.- DATA  DE EFECTOS DA PRESTACIÓN POR DESEMPREGO

 

-         ERTE de forza maior será a DATA DO FEITO  CAUSANTE da mesma

ERTE por causas ECONÓMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS E/O PRODUTIVAS. - a que determine a empresa que como mínimo ha de ser A DATA DA COMUNICACIÓN DA DECISIÓN adoptada.

A causa e data de efectos da situación legal de desemprego deberán figurar, en todo caso, no certificado de empresa.

5.- SUSPENSIÓN DOS CONTRATOS TEMPORAIS. NON SE PODRÁN FINALIZAR OS MESMOS, AUNQUE CHEGUEN A TÉRMINO.

Os contratos temporais, incluidos os formativos, de relevo e interinidade suspendidos por algunha das causas dos arts. 22 e 23 RD 8/2020, estará interrumpido o computo da duración do mesmo e periodos de referencia.

6.-LIMITACIÓN TEMPORAL DOS EFECTOS DOS ERTEs por forza maior.

Os efectos do ERTE non poderán extenderse máis aló de periodo en que se manteña a extraordinaria situación do estado de alarma, sendo independente de si recae ou non resolución expresa.

7.-REVISIÓN DAS CAUSAS E EFECTOS DOS ERTES. SANCIÓNS

Prevese que as solicitudes que:

-  conteñan falsedades ou incorrecións nos datos facilitados,

-  ou soliciten medidas, en relación ao emprego que non resultaran necesarias,

-  ou que non tiveran conexión suficiente coa causa que as orixina, darán lugar ás SANCIÓNS correspondentes.

 

Podendo derivarse en responsabilidade:

-  penal

-  administrativa da empresa,

-  así como o reintegro por parte da empresa á entidade xestora das cantidades percibidas pola  persoa traballadora, deducíndoas dos salarios deixados de percibir que lle corresponderan, co limite da suma de tales salarios. Esto último será esixible ata a prescripción das infraccións específicas.

Si o SEPE apreciase indicios de FRAUDE para a obtención das prestaciós por desemprego, comunicarao ao ITSS aos efectos oportunos

Compartir